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La nueva duración del permiso de paternidad…

Como sabéis, el pasado 7 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y ocupación .

Entre otras medidas, en el punto 12 del Artículo 2, se establece que “El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas posteriores al parto, que habrá de disfrutarse a jornada completa”.

En el punto 18 de ese mismo artículo, hay que destacar lo siguiente:

-A partir de la entrada en Vigor del RD-LEY 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de 8 semanas, de las cuales, las dos primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 4 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

-A partir del 1 de enero de 2020, en caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un período de suspensión total de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un período de hasta 2 semanas de su período de suspensión de disfrute no obligatorio

-A partir del 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos

En resumen: ya ha entrado en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 16 semanas, que se hará de manera progresiva: desde el 1 de marzo de este año, el permiso de paternidad es de 8 semanas, a partir del 1 de enero de 2020, el permiso de paternidad será de 12 semanas y a partir del 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad será de 16 semanas

 

 

 

 

 

 

 

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