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Ley de Autónomos 6/2017 (I)

REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO (y I)

El pasado 25 de octubre del 2017, se publicó la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Esta nueva Ley introduce numerosos aspectos que mejoran la calidad del trabajo autónomo.

En resumen, las principales novedades son:

  • MEDIDAS DE FOMENTO Y PROMOCION DEL TRABAJO AUTONOMO
  1. Extensión de la cuota reducida(Tarifa Plana) para los autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia:
    1. Se modifican los plazos para tener derecho a reducciones y bonificaciones: Los trabajadores autónomos que causen alta inicial o que no hayan estado en situación de alta de Autónomo en los dos años inmediatamente anteriores(antes eran 5 años) a la fecha de efectos del alta, tendrán derecho a una tarifa plana fija de 50 € mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes al alta en caso de cotización por base mínima( antes eran 6 meses). Si se opta por base de cotización superior a la mínima, podrán aplicarse durante los 12 primeros meses una reducción del 80%
    2. Los autónomos menores de 30 años( 35 años en el caso de mujeres), que causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años anteriores, se podrán aplicar además de las anteriores reducciones, una bonificación adicional de un 30%
  1. Medidas para favorecer la conciliación entre la vida profesional y laboral de los trabajadores autónomos
    1. Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación: Se podrá percibir la bonificación del 100% hasta los 12 años del menor que tenga a cargo
    2. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazado o riesgo durante la lactancia natural
  • Bonificación a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos: cuando se cese la actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, tendrán derecho a una bonificación de su cuota, que consistirá en una tarifa plana de 50 euros mensuales durante los 12 meses siguientes a la fecha de reincorporación, si cotizaran por la base mínima. Si optan a una cotización mayor de la base mínima, podrán aplicarse un descuento del 80%.

La Ley entró en vigor el 26 de octubre del 2017, a excepción de algunas disposiciones que entraran en vigor en el 2018

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Autor; Gabriel Martinez Moreno

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